經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
在本次專項引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《人才引進實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
本次人才引進工作發(fā)布的各項招考信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)（www.gzqdn.lss.gov.cn）進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
七、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）引才工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
