眼下正是大學(xué)生求職的高峰，相關(guān)的新聞在各大報(bào)章上鋪天蓋地。有北大女碩士傾囊而出，破費(fèi)萬元買了套求職服裝，一周內(nèi)就有20余同學(xué)排隊(duì)借穿，以求帶來好運(yùn)氣；有某女生把求職失敗歸咎于長相，用刀架在脖子上威逼母親花錢給自己做高價(jià)美容手術(shù)；更有美女大學(xué)生在網(wǎng)上公布性感視頻簡歷，為博招聘人員“芳心”；職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)近期也頻頻接到大學(xué)生的咨詢，詢問是否需要在簡歷上張貼“性感照片”，或是否需要整容；等等……凡此種種，讓人感慨，大學(xué)生找工作，是求職？還是選秀？
面對(duì)激烈的就業(yè)競 爭，大學(xué)生找工作中的市場意識(shí)很強(qiáng)，這無疑是一種進(jìn)步。因?yàn)槿缃竦娜瞬攀袌鍪琴I方市場，求職者處于劣勢(shì)。在學(xué)歷和工作閱歷等資本之外，贏得HR經(jīng)理的第一印象也很關(guān)鍵，大學(xué)生在求職照片、裝扮、美容上對(duì)自己做適當(dāng)?shù)男揎棧乔舐毐仨�，然而，如果把找工作變成了參加選秀，那就是走到了極端，本末倒置了。
萬元求職裝和一千塊的服飾有幾個(gè)HR會(huì)注意到？即使注意到了，HR也許還會(huì)皺眉，這是大學(xué)生還是暴發(fā)戶？事實(shí)上，職業(yè)心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，在陌生人之間的初次接觸中，過于華麗的服飾讓人產(chǎn)生距離感，不利于融洽和睦的交流；不僅如此，過度的包裝修飾扮還容易引發(fā)自己的緊張情緒，反而在面試時(shí)處于被動(dòng)。而在簡歷和面試中展現(xiàn)自己性感的一面，目的又何在？想要吸引怎樣的招聘人員？
面對(duì)求職中的各種“潮流”、風(fēng)氣，職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)恪守中道，切忌走極端。服飾打扮不能太過隨意，也完全沒必要太過奢侈、過度，整潔、合適、得體的服裝比什么名牌都好。更深一步來說，求職不是選秀，如果只停留在合適、得體的服飾打扮上，沒有升華到個(gè)人整體職業(yè)形象的層面，也還是不夠的。服飾打扮僅僅是職業(yè)形象的一個(gè)方面。成功的職業(yè)形象遠(yuǎn)不止于服飾打扮，還包括簡歷設(shè)計(jì)、肢體動(dòng)作、語言談吐、氣質(zhì)等多方面的因素。周恩來斡旋于國際外交舞臺(tái)上，他優(yōu)雅大方的舉止，親切而又富有激情的語言，不卑不亢的態(tài)度，讓西方所謂的大國領(lǐng)袖不得不折服，可是他穿著永遠(yuǎn)是這樣樸實(shí)無華，其風(fēng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了服飾所能發(fā)揮的功用。北大女碩士為什么就要靠一套華貴的名牌服飾來表現(xiàn)自己，北大的學(xué)術(shù)內(nèi)涵，未名湖的醇厚，碩士生的才華，難道這些都抵不上一套萬元裝？
當(dāng)然，在職場中也往往存在著另外一個(gè)極端，比如有一些“男子漢”不修邊幅，蓬頭垢面，瀟灑地去面試，大搖大擺地到人才市場去投簡歷。類似這樣的求職者，在進(jìn)行職業(yè)定位、規(guī)劃方面的同時(shí)，還需要重塑職業(yè)形象。如何在職場中展現(xiàn)出一個(gè)成熟、得體、優(yōu)雅的職業(yè)形象，不管是萬元置裝的北大女碩士，還是不修邊幅的“男子漢”，都值得好好反思和規(guī)劃一番。
