面試者小檔案
姓名：謝某 性別： 女
年齡： 28 畢業(yè)時間： 2007年
所在行業(yè)：園林行業(yè) 工作年限： 三年
目前職位：助理園林設計師
目標職位：園林設計師
面試官總評
1. 謙恭懂禮儀，遵守約定時間。從目標職位特征角度考慮，著裝上缺少一些亮點。性格較外向，易于溝通。
2. 簡歷內容能夠反映基本技能和工作經驗，在項目描述上略有偏離，削弱了與自身貢獻的有效結合。
3. 職業(yè)發(fā)展思路清晰，目前處于職業(yè)方向轉變時期，后期施工方面經驗較豐富，在前期設計方面的經驗略有欠缺。
面試表現分析及點評
一、謙恭懂禮儀，遵守約定時間。從目標職位特征角度考慮，著裝上缺少一些亮點。性格較外向，易于溝通。
懂得職場禮儀，能夠按時到達面試地點。整個面試過程比較順暢，能夠積極回答面試官提問，人際關系處理方式方法以及個人優(yōu)勢等問題沒有提前準備和必要梳理，回答缺少說服力。身著灰色翻領T恤，著裝上并非不得體，但對于設計師來說，缺少一些錦上添花的亮點。
【面試官建議】
謙恭有禮是職場人必要的素養(yǎng)，遵守約定同樣能贏得良好的第一印象。在面試前，著裝選擇要根據崗位特點和自身情況來決定。服裝選擇在求職過程中雖然不是決定性因素，但是清新靚麗的著裝能夠提升自信，凸顯品位，對于設計人員來說，注重這類軟實力同樣重要�；疑I上裝固然不會錯，但是過于“低調”，難以留下深刻印象。建議年輕人仍然以淺色系襯衫類為主，有一些新穎、別致的細節(jié)設計能提升品位，時尚但不要過于前衛(wèi)。
該求職者面試經驗比較少，有些問題沒有提前準備。自我介紹不要停留在敘述簡歷階段，需要在面試前對自身經歷、經驗、優(yōu)勢、劣勢有一番詳細地總結，針對目標職位要求和特點，篩選出勝任力優(yōu)勢部分在自我介紹階段來展示，同時一定要注意不要主動提及自身弱勢，如果面試官對求職者的弱勢部分有質疑，也要從容應對，暫時沒有辦法解決的問題，要給出有效解決方法。
人際關系處理方式方法能夠體現一個人在團隊中是否“合群”，以及作為項目管理者是否具備應有的溝通能力和管理能力，因此，這類問題應該隨著職場年齡增長有所反思，總結經驗，逐步完善，不要“憑著感覺走”。
二、簡歷內容能夠反映基本技能和工作經驗，在項目描述上略有偏離，削弱了與自身貢獻的有效結合。
該求職者簡歷內容比較全面，技能水平表述清晰。項目經驗描述很多，偏重整體項目的華麗渲染，缺少自身負責的范圍和業(yè)績體現。教育背景中的專業(yè)描述沒能體會填寫目的，缺少重點內容。自我評價部分的描述比較主觀，缺少具有說服力的客觀事實體現。
【面試官建議】
書寫簡歷的目的，是讓招聘人員初步了解求職者有哪些專業(yè)技能、特長、工作經驗、突出的業(yè)績等，如果這些內容與目標職位的要求具有一定的匹配度，才會收到面試邀請。因此，一定要把握簡歷書寫的一些原則：突出勝任特征，過程不必詳細，結果體現很重要。個人貢獻要落到實處。描述項目的總體愿景要簡略，重點內容是個人負責的范圍以及做出的成果，這樣才能體現求職者本人的能力。
自我評價很多人會寫“吃苦耐勞，誠實認真，責任心強”，但是這種“通用”表述往往和“空洞”畫上等號。建議求職者花一些心思總結自身經驗特長或者成功經歷等優(yōu)勢來展現，同時注意一定要與目標職位要求緊密結合，不要拋開職位把所有優(yōu)點全部寫上，而是要有選擇性、目的性的描寫。
教育背景的描述須寫出主要專業(yè)課程以及專業(yè)能力的展現，如果僅僅將專業(yè)的培養(yǎng)目標復制上來，無法展現個人的實際水平，這與個人簡歷的目的相悖。
三、職業(yè)發(fā)展思路清晰，目前處于職業(yè)方向轉變時期，后期施工方面經驗較豐富，在前期設計方面的經驗略有欠缺。
該求職者有三年園林設計工作經驗，工作內容在后期深化圖紙、現場管理、甲方乙方協(xié)調等方面經驗比較多，目前求職方向為園林設計師，前期方案設計工作要多一些，需要更多的個人創(chuàng)意，并且要求具備良好地駕馭項目和溝通能力，求職者在前期設計方面經驗略顯不足。
【面試官建議】
該求職者雖然從事設計師工作，但是多為深化圖紙等后期經歷，目前求職目標是園林設計師，對前期設計經驗要求較多，求職者在這一點上處于劣勢。但是求職者堅實的后期工作經驗以及專業(yè)、培訓等背景能夠有力支撐目前的選擇。求職者可以多強調在圖紙繪制、實現能力方面的優(yōu)勢。另外如果平時有一些前期設計的練習或實踐作品建議帶到面試現場來展示，有“證據”的硬實力展現非常重要。
