（二）考察
根據招聘政策要求，由用人單位和主管部門對體檢合格考生的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進行政審和全面考察，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的相關材料是否真實、準確、有效，并提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面綜合考察材料。
因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，分別由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門在“規(guī)定網站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
十一、公示和錄（聘）用
（一）用人單位及主管部門根據體檢、考察結果確定擬錄（聘）用人員，報同級事業(yè)單位公開招聘工作主管機關審核后在“規(guī)定網站”公示7個工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄（聘）用的，按照管理權限分別由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門提交書面錄（聘）用意見報曲靖市人力資源和社會保障局（事業(yè)單位人事管理科）辦理錄（聘）用手續(xù)；對反映有影響錄（聘）用的問題并查有實據的，不予錄（聘）用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄（聘）用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。
（二）在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，由于應聘人員自愿（自動）放棄錄（聘）用資格或公示期間有不符合錄（聘）用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。分別由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門在“規(guī)定網站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
（三）已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內（見錄聘用文件）到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同（新招聘的鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉事業(yè)單位工作人員首次聘用合同年限不得低于5年），按規(guī)定實行試用期制度，納入事業(yè)單位編制內人員管理，工資待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)及其他在崗人員須在錄（聘）用文件下發(fā)后的次月底前辦理完相關人事關系轉移、辭職等手續(xù)。未在規(guī)定時限內報到或辦理人事關系轉移、辭職等手續(xù)的，視為自動放棄錄（聘）用資格和違反了誠信承諾，由招聘單位主管部門取消錄（聘）用資格，并書面告知本人，同時報備同級人力資源和社會保障部門，其責任由考生自負。
（四）新錄（聘）用的工作人員須按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，初次招聘為事業(yè)單位編制內工作人員的試用期為12個月，其他人員一般為3—6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其錄（聘）用資格，并報同級人力資源社會保障部門備案。
十二、紀律和監(jiān)督
（一）曲靖市2021年事業(yè)單位公開招聘工作邀請各級紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
（二）各級事業(yè)單位公開招聘工作主管機關履行主體責任，對本次招聘工作進行檢查、指導、協(xié)調、管理。
（三）招聘單位及主管部門對有關投訴或舉報須認真調查、核實、處理，并向投訴人或舉報人反饋調查、核實、處理結果，接受社會監(jiān)督。
（四）從事招聘工作的人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦法〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。
（五）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經查實，取消本次考試資格或錄（聘）用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔；對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。
（六）對違反事業(yè)單位公開招聘紀律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。
（七）嚴格管理招聘考試的試題，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經發(fā)現從嚴處罰。
（八）根據《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室關于印發(fā)曲靖市進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見的通知》（曲辦發(fā)〔2018〕23號）文件規(guī)定“新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內，上級單位不得調動或借用（公開遴選除外），保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊伍穩(wěn)定”。
（九）副處級（含副處）以上干部、市屬公立醫(yī)院和學校領導班子成員直系親屬通過調配、公開招聘、引進人才進入市屬公立醫(yī)院和學校的，按《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室印發(fā)〈關于市屬公立醫(yī)院和學校編制分配人事管理方式改革的實施辦法（試行）〉的通知》（曲辦字〔2019〕123號）規(guī)定，實行雙考核，單獨公示。
