到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題……每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)不可避免地遇到這些情況，很多人都會(huì)不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)�？吹�，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機(jī)會(huì)，也極有可能引來(lái)危機(jī)。
個(gè)人考慮跳槽時(shí)，最重要的是不要因?yàn)樾劫Y待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場(chǎng)問(wèn)題，有可能導(dǎo)致面臨山窮水盡的局面。
有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專業(yè)知識(shí)積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整，謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽。
準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y(jié)過(guò)去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺選擇職業(yè)。
加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)積累。根據(jù)行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人的專業(yè)知識(shí)可以從書本中獲得，但專業(yè)知識(shí)需要從工作中獲取。應(yīng)該形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
合理把握薪資水平。對(duì)自己的身價(jià)進(jìn)行合理的評(píng)估。薪水是個(gè)人職業(yè)能力和價(jià)值的最直接的物質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)評(píng)估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個(gè)人應(yīng)在綜合考慮個(gè)人實(shí)際能力后開出合理的價(jià)碼。
選擇目標(biāo)企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標(biāo)企業(yè)。應(yīng)該找到適應(yīng)自身職業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)打好起步基礎(chǔ)，豐富個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意、人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題……每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)不可避免地遇到這些情況，很多人都會(huì)不禁想到“跳槽”。但我們經(jīng)�？吹�，有人越跳越糟，甚至一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。跳槽就是像一把雙刃劍，既是機(jī)會(huì)，也極有可能引來(lái)危機(jī)。
個(gè)人考慮跳槽時(shí)，最重要的是不要因?yàn)樾劫Y待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、集體氛圍等原因而隨意跳槽。如果誤以為跳槽就可以解決職場(chǎng)問(wèn)題，有可能導(dǎo)致面臨山窮水盡的局面。
有跳槽想法的求職者，不妨從職業(yè)定位、專業(yè)知識(shí)積累、薪資要求、職業(yè)起點(diǎn)4個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整，謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽。
準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位�？偨Y(jié)過(guò)去的工作中，自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么，職業(yè)興趣在哪里，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)理性化的分析確定自己的職業(yè)定位，而不是憑感覺選擇職業(yè)。
加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)積累。根據(jù)行業(yè)的需求，扎實(shí)地積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人的專業(yè)知識(shí)可以從書本中獲得，但專業(yè)知識(shí)需要從工作中獲取。應(yīng)該形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
合理把握薪資水平。對(duì)自己的身價(jià)進(jìn)行合理的評(píng)估。薪水是個(gè)人職業(yè)能力和價(jià)值的最直接的物質(zhì)體現(xiàn)，企業(yè)評(píng)估求職者的實(shí)力后訂立薪水，而個(gè)人應(yīng)在綜合考慮個(gè)人實(shí)際能力后開出合理的價(jià)碼。
選擇目標(biāo)企業(yè)起步。選擇與自身定位相符合的目標(biāo)企業(yè)。應(yīng)該找到適應(yīng)自身職業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)打好起步基礎(chǔ)，豐富個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。
