（2）結構化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。

結構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施，分值100分。

結構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結構化面試最后結果在60分以下的，面試主考官應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

2、非衛(wèi)生類

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實施。面試分值100分。

面試人選開考比例、進入面試的相關規(guī)定等參照衛(wèi)生類試崗考核相關規(guī)定執(zhí)行。

面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該面試組主考官應寫出書面報告，說明理由，并報主管部門及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

（三）考試考核總成績計算方式

衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結構化面試成績）÷2×50%

非衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求， 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(m.pinjiuhang.com)了解，招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。