（二）面試

筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。面試方式以面試通知為準。

1.若個別崗位達不到1：2比例的，可按照計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進入面試，但進入面試人員的筆試成績不得低于60分，考試總成績須達到65分方可進入考核、體檢。

2.自愿放棄面試資格的（提交本人親筆簽名的放棄申請），空缺名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.面試時間和地點另行通知。

（三）參加考試時注意事項

1.考生須攜帶準考證、身份證原件（或戶籍證明）等有效證件參加考試。

2.注意準考證上標識的考試時間、地點，按時參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

（一）筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

（二）面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

（三）考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為65分。考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日。

（四）經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。如果出現(xiàn)綜合成績并列時，以面試成績高分者進入下一招聘程序。

七、考核、體檢

（一）考核及體檢由招聘機關組織實施。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.pinjiuhang.com)了解，考核內(nèi)容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績和學習情況等。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定并結合行業(yè)、崗位特點確定。

（二）在考核或體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺只進行一次性遞補，遞補人員以本崗位合格分數(shù)線上的高分者遞補，若出現(xiàn)考試總成績并列不能確定遞補人員時，以面試成績高分者遞補。

八、聘用

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。

（二）公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、區(qū)人力資源和社會保障部門、區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。