為加強雷山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號）、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，2014年我縣面向社會公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共49名（其中：高層次人才7名，急需緊缺人才42人），據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次雷山縣將引進25名農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全，果樹專業(yè)、食用菌與蔬菜專業(yè)、蔬菜生產(chǎn)與營銷專業(yè)、農(nóng)學、園藝，林學，植物保護，農(nóng)業(yè)水利工程等相關專業(yè)人員。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作在雷山縣事業(yè)單位招考工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在雷山縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領導下，由雷山縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進崗位