在網上輕敲鍵盤，用專業(yè)求職軟件簡單填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡歷群發(fā)軟件在網上風靡開來，但求職者有所不知，由于缺乏針對性，很多“海投”的簡歷根本到不了招聘企業(yè)人事經理的手中，甚至讓招聘企業(yè)煩不勝煩。

　　群發(fā)軟件風靡網上

　　記者在網上搜索到了幾款風格各異的求職軟件，利用這些軟件，求職者可以不用再登錄各大人才招聘網站查詢職位信息，只需在軟件搜索欄內輸入職位名稱，就可以立即搜索出來自前程無憂、中華英才網、智聯(lián)招聘與英才網聯(lián)等各大人才網站的職位信息。

　　與此同時，如果求職者覺得有必要，只需通過軟件自身的簡歷向導系統(tǒng)填寫簡歷，即可一次性對所有搜索出的職位群發(fā)簡歷。

　　企業(yè)不勝其煩

　　調查中，企業(yè)招聘方幾乎對這種方式都表現出反感。“不同公司甚至不同部門對應聘者的要求不一樣，這種一模一樣的簡歷根本無法讓管理者看到應聘者是否適合此類工作�！币晃黄髽I(yè)負責人表示，這很容易讓人感覺求職者沒誠心競聘職位。此外，由于群發(fā)軟件對公司服務器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，很多群發(fā)簡歷的郵件直接進企業(yè)的“垃圾箱”。

　　網投簡歷也要突出特點

　　對此，人力資源專家提醒，即使是網上投簡歷，也要突出個人特點，才能增添成功幾率。據調查，求職軟件被不少求職者頻繁使用。求職者無非想得到更多機遇，但事實上卻未必如此。

　　作為一種新興的求職方式，網投簡歷十分方便，但求職者也要注意簡歷的個性化，突出優(yōu)點，才能出奇制勝。